Selectie en groei-instrumentarium: verschil tussen versies
Naar navigatie springen
Naar zoeken springen
(MDI en SDi) |
|||
| Regel 5: | Regel 5: | ||
*Leerstijlen: [http://www.thesis.nl/kolb/ KOLB]; [http://www.leren.nl/artikelen/2003/leerstijlen.html lees meer]en over [http://nl.wikipedia.org/wiki/David_Kolb David Kolb]. | *Leerstijlen: [http://www.thesis.nl/kolb/ KOLB]; [http://www.leren.nl/artikelen/2003/leerstijlen.html lees meer]en over [http://nl.wikipedia.org/wiki/David_Kolb David Kolb]. | ||
*Biofeedback QXCI/SCIO, zie o.a. [http://www.aveg.nl AVEG]. | *Biofeedback QXCI/SCIO, zie o.a. [http://www.aveg.nl AVEG]. | ||
*[http://mdi.nl/ MDI]: | |||
**[http://mdi.nl/downloads/GA.pdf MDI Gedragsanalyse voorbeeld] (PDF) | |||
**[http://mdi.nl/downloads/WD_analyse_nl.pdf MDI Drijfveren Analyse voorbeeld] (PDF) | |||
*Spiral Dynamics integral | |||
**[http://www.onlinepeoplescan.com/info/About%20CultureSCAN%20July%20VSN2.pdf CultureScan] (PDF) | |||
**[http://www.onlinepeoplescan.net/ PeopleScan] | |||
Versie van 9 okt 2007 15:52
- Insights Discovery: profielen gebaseerd op Jung.
- Teamrollen: Belbin.
- Leerstijlen: VARK.
- Leerstijlen: KOLB; lees meeren over David Kolb.
- Biofeedback QXCI/SCIO, zie o.a. AVEG.
- MDI:
- Spiral Dynamics integral
- CultureScan (PDF)
- PeopleScan